En demanda de conflicto colectivo en una muy importante empresa del sector, con un potencial número de afectados superior a 1.000 trabajadores, se solicita por el Comité de Empresa que se declare el reconocimiento, como condición más beneficiosa, de una práctica de empresa de abonar, durante toda la duración de la situación de incapacidad temporal, un concepto extrasalarial denominado subvención por comida.
Se considera por el Comité de Empresa que se trata de una condición más beneficiosa, la cual ha sido suprimida unilateralmente por el Cliente
El Despacho defendió la ausencia de una condición más beneficiosa, por considerar que no había voluntad alguna de la empresa de reconocer y consolidar esta práctica como un derecho de los trabajadores, practicándose una extensa prueba documental y testifical en el acto de juicio para justificar los actos y conductas a tal efecto realizados por la empresa en los últimos 20 años.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, estimó las alegaciones empresariales, absolviendo al Cliente, sentencia que posteriormente fue confirmada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
